HPPSC Modification in interview

HPPSC Modification in interview Scheme: Fairness in Selection Procedure

हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग

प्रेस नोट दिनांक 20-05-2020

प्रैस विज्ञप्ति

पारदर्शिता और निष्पक्षता के प्रयत्नों को निरंतर जारी रखते हुए हि0प्र0 लोक सेवा आयोग ने लोक सेवा आयोग द्वारा भर्ती किये जाने वाले विभिन्न पदों की प्रक्रिया में
ऐतिहासिक परिवर्तन करने का फैसला लिया है।

लोक सेवा आयोग द्वारा की जाने वाली ऐसी सभी भर्तियां जहां भर्ती एवं प्रोन्नति नियमो भर्ती की प्रक्रिया सुनिश्चित नहीं की गई है, एसे पदों के लिए भर्ती, छंटनी परीक्षा लेने के पश्चात् केवल व्यक्तित्व साक्षात्कार परीक्षा मे प्राप्त किए गए अंकों के आधार पर ही की जाती रही है।

यद्यपि चयन प्रक्रिया हमेशा ही निष्पक्ष और योग्यता के आधार पर ही की जाती रही है परन्तु विभिन्न वर्गों द्वारा केवल व्यक्तित्व साक्षात्कार के आधार पर चयन करने की प्रक्रिया पर सवाल उठाए जाते रहे हैं।

इन तथ्यो को ध्यानार्थ रखते हुए व चयन प्रक्रिया को निष्पक्ष एवं-स्वायत बनाने हेतु आयोग ने 18 मई, 2020 को हुई बठै क मे निर्णय लिया कि भविष्य मे आयागे द्वारा लिखित परीक्षा मे प्राप्त अंको को भी चयन की अन्तिम योग्तया क्रम सूची निर्धारित करने के लिए सम्मिलित किया जाएगा।

ऐसी सभी भर्तिया जहाँ भर्ती एव प्रोन्नति नियमो में चयन प्रक्रिया निर्धारित नहीं की गई है में आयोग द्वारा सब्जैक्ट ऐपटीच्यूट परीक्षा के पश्चात् व्यक्तित्व साक्षात्कार की परीक्षा ली जाएगी एवं अन्तिम योग्यता क्रम सूची निर्धारित करने के लिए 65%महत्त्व सब्जैक्ट ऐपटीच्यूट परीक्षा एवं 35%महत्त्व व्यक्तित्व साक्षात्कार परीक्षा को दिया जाएगा।

File name : Press-NoteRegarding-transparency-and-fairness-in-the-selection-process-English-Version1a91e079-9f0c-4055-8fff-c4034d370f58.pdf

आयोग द्वारा चयनित किए जाने वाले उम्मीदवारों की उत्तमता के स्तर को बढ़ाने के लिए यह भी निर्णय लिया गया कि उम्मीदवारो के लिए चयन प्रक्रिया की दोनो परीक्षाओ मं न्यूनतम अंक लेना अनिवार्य होगा।

सामान्य वर्ग के उम्मीदवारों के लिए सब्जैक्ट ऐपटीच्यूट परीक्षा में 30% व आरक्षित वर्गों के लिए 25% न्यूनतम अंक प्राप्त करना व व्यक्तिगत साक्षात्कार परीक्षा में सामान्य वर्ग के लिए 45% व आरक्षित वर्गों के लिए 35% न्यूनतम अंक प्राप्त करना अनिवार्य होगा।

इसके अतिरिक्त आयोग ने व्यक्तित्व साक्षात्कार परीक्षा को आयाेि जत करने की प्रक्रिया मे भी बदलाव किए हैं।

भविष्य मंउम्मीदवार की पहचान को व्यक्तित्व परीक्षण बोर्ड को उद्घाटित नहीं किया जाएगा और न ही व्यक्तित्व परीक्षण बोर्ड द्वारा उम्मीदवार से उसकी पहचान से सम्बंधित कोई प्रश्न पूछा जाएगा।

व्यक्तित्व परीक्षण बोर्ड का चयन उम्मीदवारों द्वारा स्वयं पर्ची चुन कर किया जाएगा।
विगत दो वर्षो में आयोग द्वारा मेजर जनरल डी0वी0एस0राणा, एवीएसएम,एसएम, वीएसएम (रिटा.) की अध्यक्षता मे आयागे की कायर्क कुशलता को बढ़ाने के लिए कई
साकारात्मक कदम उठाए गए है

जिनमे मुख्यतः-

1) उम्मीदवारों का एक बार पंजीकरण; अप्रैल 2018 में प्रस्तुत किया गया, एक उम्मीदवार को अपने जीवनकाल में केवल एक बार HPPSC के साथ पंजीकरण करें, योग्यता आधारित डेटा तक पहुँचा जा सकता है कहीं भी और संदर्भ के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है।

2) ऑन लाइन परीक्षा का आयोजन: आयोग ने कंप्यूटर का संचालन शुरू किया मई 2018 में आधारित स्क्रीनिंग टेस्ट, समय अनुसूची को कम करने के लिए, अब परिणाम हो रहे हैं
परीक्षण के संचालन के 10 से 15 दिनों के भीतर घोषित किया गया। प्रक्रिया में पारदर्शिता के लिए
मेरी परीक्षा मेरी ऑनलाइन समीक्षा भी इसी के साथ शुरू हुई थी, उत्तर पुस्तिका के साथ उत्तर कुंजी परीक्षण के समापन के 30 मिनट के भीतर अपलोड की जाती है। द्वारा सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है पीएससी परिसर में सर्वरों का स्थान। 

3) आयोग परिसर के साथ कंप्यूटर आधारित परीक्षा हॉल: अल्ट्रामॉडर्न कंप्यूटर लैपटॉप 350 लैपटॉप hp i5 कोर, 7 वीं पीढ़ी के प्रोसेसर और 20 केवीए पावर के साथ बैकअप निर्भरता को कम करने के लिए परिसर के भीतर कार्यात्मक बनाया गया है 

अन्य संस्थानों पर परीक्षणों के संचालन के लिए कमीशन। 

4) समय की आवश्यकता के निपटान के लिए परिभाषित: व्यक्तित्व / स्क्रीनिंग टेस्ट 2-3 आधारित महीने जो 6-8 महीने पहले थे, दो स्तरीय परीक्षा के लिए 5-6 महीने के विज़-ए-विज़ 12-14 महीने पहले और तीन स्तरीय परीक्षा के लिए 9-16 महीने 15-16 महीने से पहले से। 

5) अलग-अलग एबल्ड व्यक्तियों के लिए लिफ्ट की स्थापना: रुपये 57 की राशि इस उद्देश्य के लिए लाख स्वीकृत किए गए हैं और एचपीपीडब्ल्यूडी को काम प्रदान किया गया है। 

6) लोगों के लिए लगभग 80 व्यक्तियों की क्षमता के साथ आश्रय की सुविधा उपस्थित उम्मीदवारों के साथ कार्यालय के बाहर भी बनाया गया है प्रवेश। 

7) एचपीपीएससी कार्यालय के आईटी बुनियादी ढांचे का पूर्ण आधुनिकीकरण। 

8) आयोग की नई इंटरैक्टिव वेबसाइट को द्विभाषी उपयोगकर्ता के साथ लाइव किया गया है इंटरफेस। 

9) जनवरी 2018 में शुरू किया गया कमीशन का मोबाइल एप्लिकेशन: एंड्रॉइड के साथ-साथ iOS भी उम्मीदवार सुविधा के लिए आधारित आवेदन।
10) घटनाओं के आगामी कार्यक्रम का उन्नत प्रकाशन; प्रत्येक के लिए परीक्षा / साक्षात्कार
तिमाही ताकि उम्मीदवारों को अच्छी तरह से सूचित किया जा सके और तदनुसार योजना और तैयारी कर सकें।

11) HPPSC कार्यालय परिसर की पूरी सीसीटीवी निगरानी

12) उम्मीदवार की शिकायतों को सुनने के लिए सुविधा केंद्र सक्रिय किया गया है और
पूरी बातचीत सीसीटीवी में कवर की गई है।

इन सभी उपायों द्वारा निर्मित प्रभाव की पुष्टि इस तथ्य से होती है कि वर्ष 2012 से 2016 तक औसत नहीं। सरकार को भेजे गए उम्मीदवारों की सिफारिश 600 था जो किया गया है|

वर्ष २०१ 80 से बढ़कर ,०३, २०१ 80 में १६४३ तक और वर्ष २०१ ९ से १ ९ 80६ में बढ़ा जो अधिक है

पिछले वर्षों के औसत से तीन गुना। भर्ती पूरी करने में लगने वाला समय प्रक्रियाओं में काफी कमी आई है। 

आयोग ने तीन स्तरीय पूरा किया वर्ष 2019 में 9 महीने की अवधि के भीतर एचएएस की परीक्षा प्रक्रिया।

इसके अलावा, एचपीपीएससी के आधिकारिक व्यवसाय का पूर्ण स्वचालन चल रहा है और ए
स्वचालन के लिए सॉफ्टवेयर मॉड्यूल पहले से ही होस्ट किए गए हैं और परीक्षण चल रहे हैं।

https://jobsinfo.co.in/category/previous-years-question-papers/hppsc-question-papers/

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